أن من اهتمامات مركز قدرات التميز للتدريب الصحي الاهلي اي يكون هناك نظام فعال و متكامل لتقييم المستمر للإداء المقدم من قبل مقدمي انشطة و برامج التطوير المهني المستمر ، و من هذا المنطلق تتبع ادارة المركز اليات و أسس متطورة كما هو موضحه ادناه :

1- يتم تقييم أداء مقدم النشاط من خلال المتدربين الحاضرين للبرنامج التدريبي .

2- يتم تقييم أداء مقدم النشاط من خلال توزيع استبيان للمتدربين في اليوم الاخير للبرنامج التدريبي ، بحيث يشمل تقييم ( البرنامج التدريبي – المحاضر – المكان – الخدمات المقدمة – اقتراحات المتدربين ).

3- يتبع المركز اكثر من سياسة لتسليم تقييم الاداء للمتدربين ( عن طريق روابط الكترونية ترسل للمتدربين عبر قنوات التواصل معهم – او توزيع استبيان ورقي عند نهاية البرنامج التدريبي)

4- يتم دراسة و تحليل تقييم الاداء من قبل اللجنة العلمية و إدارة المركز بعد نهاية كل برنامج تدريبي .

5- يقوم المشرف على البرنامج التدريبي بعمل تقرير عن اداء مقدم نشاط التطوير المهني المستمر و يتضمن جوانب الاداء التالية ( التزام المحاضر بالوقت – الاستراتيجيات المتبعة في التدريب و التعليم – اساليب التواصل مع المتدربين – الاستعداد للبرنامج – الخ ….)

6- تقوم إدارة المركز بمقارنة مدى جودة البرنامج التدريبي المقدم مع مثيلاتها من البرامج التدريبية المقدمة في المراكز الاخرى .

7- يتكون نموذج تقييم الاداء من البنود الرئيسية التالية :

– البرنامج التدريبي

– الموقع المقام فيه البرنامج التدريبي

– تقييم المتحدثين

– الخدمات المساندة المقدمه

– الاكل

– اربعة اسئلة متفرقة تساعد في التقييم